Специалист по реабилитации инвалидов должностная инструкция

Уважаемые посетители нашего сайта, эта страница посвящена — Специалист по реабилитации инвалидов должностная инструкция. Читайте также статьи по теме:


Бланки: Должностная инструкция инструктору-методисту по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению

(дата)

1. Общие положения

1.1. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению относится к категории специалистов.

1.2. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения (иного должностного лица).

1.3. На должность инструктора-методиста по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.4. В своей деятельности инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению руководствуется:

— нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися вопросов социальной защиты инвалидов по зрению;

— Уставом организации;

— приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению должен знать:

— нормативные правовые акты и другие методические материалы, касающиеся вопросов социальной защиты инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих), общего и профессионального образования, трудоустройства работников и производственно-хозяйственной деятельности организации, в которой используется труд инвалидов по зрению, незрячих людей;

— специализацию организации, технологию производства и номенклатуру выпускаемой продукции и выполняемых работ (услуг);

— применяемое оборудование и правила эксплуатации;

— формы и методы организации информационно-воспитательной работы и учебно-производственного обучения работников;


— особенности трудовой деятельности инвалидов по зрению;

— основы социальной психологии;

— методы и средства реабилитации инвалидов по зрению, слепых;

— основы экономики, организации труда и производства;

— правила и порядок оформления приема, перемещения и увольнения инвалидов по зрению, предоставления им отпусков и предусмотренных законодательством льгот;

— формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

— передовой опыт работы с инвалидами по зрению;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. В случае временного отсутствия инструктора-методиста по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Должностные обязанности

Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению осуществляет следующие обязанности:

2.1. Координирует работу по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению в организации.

2.2. Организует использование в организации в качестве рабочих и служащих инвалидов по зрению (в том числе незрячих), их рациональную расстановку с учетом профессии, специальности и квалификации, медицинского заключения, рекомендаций медико-социальной экспертизы.

2.3. Выявляет возможности применения труда инвалидов по зрению, содействует их трудоустройству и закреплению в трудовых коллективах с учетом требований нормативных документов, регламентирующих труд инвалидов по зрению.

2.4. Оказывает помощь инвалидам по зрению при проведении вводных и других видов инструктажей, в обучении безопасным методам труда и ознакомлении с действующими инструкциями и правилами охраны труда.


2.5. Содействует доведению до каждого инвалида по зрению производственных заданий, действующих форм оплаты труда, норм и расценок, условий труда.

2.6. Контролирует правильность организации труда инвалидов по зрению, выполнение производственных заданий материалами и инструментом, своевременность оформления и выдачи рабочих заданий, соответствие оплаты труда их трудовому вкладу.

2.7. Анализирует и обобщает результаты труда инвалидов по зрению и обеспечивает их гласность.

2.8. Способствует обучению трудовой профессии инвалидов по зрению, впервые получивших рабочее место, развитию наставничества, созданию групп по повышению квалификации и освоению новых профессий.

2.9. Информирует инвалидов по зрению об установленных законодательством социальных льготах и оказывает практическую помощь в их реализации.

2.10. Обеспечивает проведение мероприятий по социально-трудовой реабилитации.

2.11. Проводит необходимые адаптационные мероприятия, направленные на снижение трудностей включения инвалидов по зрению в трудовой коллектив.

2.12. Проводит психокоррекционные работы и индивидуальные психологические консультации с целью преодоления психологической депрессии, снятия нервно-эмоциональных перегрузок.

2.13. Изучает психофизические особенности различных категорий инвалидов по зрению, помогает преодолевать психологический барьер во взаимоотношениях между инвалидами по зрению и зрячими работниками.

2.15. Способствует организации и эффективной работе кабинетов социальной реабилитации.

2.16. Разрабатывает рекомендации по организации учебно-производственного процесса.

2.17. Совершенствует формы и методы работы с инвалидами по зрению.

2.18. Способствует обучению инвалидов по зрению рельефно-точечному шрифту по Брайлю, прохождению курса элементарной реабилитации (пространственное ориентирование, самообслуживание без зрительного контроля и т.п.).

2.19. Участвует в разработке организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда работающих инвалидов по зрению, содействует своевременному переосвидетельствованию инвалидов по зрению медико-реабилитационными комиссиями по выявлению инвалидов по зрению, получивших первичное освидетельствование.

2.20. Контролирует вопросы обеспечения инвалидов по зрению средствами технической реабилитации, участвует в планировании и разработке средств производственной тифлотехники.

2.21. Участвует в разработке и реализации мероприятий по созданию безбарьерной среды и обеспечению инвалидам по зрению свободного доступа к объектам социальной инфраструктуры.


3. Права

Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Взаимоотношения (связи по должности)

4.1. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (иному должностному лицу).

4.2. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию: получает и предоставляет информацию и документы, касающиеся выполняемой работы.

5. Оценка работы и ответственность

5.1. Результаты работы инструктора-методиста по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению оценивает руководитель структурного подразделения (иное должностное лицо).

5.2. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению несет ответственность за:

— неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

— причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *